9年力克川，在企业领导人的感染下，浓浓的力克川文化浸染着力克川的每一份子，正如杰克•韦尔奇的一句名言：“一个优秀的组织，它最重要的竞争力将取决于该组织学习的能力及将学习到的知识转化为生产力的能力。企业唯一的竞争优势，是具备比你的竞争对手学习的更快的能力。”

　　学习就是持续不断地提高公司的基本智力。而且，要启发家人们去学习，因为他们从学习中获得的能量是巨大的，让学习变得令人好奇，让新老员工童心不泯，就是一个永远充满活力和激情的组织。

　　董事长、总经理等高层领导已经成为真正的发动机，使分享、学习、探索和好奇心成为公司的气血。每一名领导都应该做一个好教师，去尝试使自己的部门、车间变成这样一个“学校”。跟着一个不想当教师而只想当老板的领导，是没有前途的——首先是这个组织不会有前途，其次是其职业生涯没有前途。

　  要使你的员工总是有一种探索新事物的饥渴感，让他们每个人早上一起床就跃跃欲试，想学习，使学习成为一种生活方式，一种持续的心境。这是每一名管理者的责任。

转知成智，转智成行，转行成果。长此以往定会创造百年伟业。

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责任编辑：青岛力克川液压
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